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领导致辞

 海湾索尔维成立以来,我们一直积极探索推动企业可持续发展的管理模式。随着管理实践的不断深化,我们越来越深刻地意识到:先进的管理模式靠的是优秀的企业文化支撑,优秀的企业文化是产生先进管理模式的沃土。先进的管理经验和方法易学,优秀的企业文化却难以模仿。缺乏企业文化支撑的管理借鉴难以满足管理需求,也无法引领企业长远发展,塑造和传承我们自己的企业文化是创新管理模式、实现可持续发展的必然要求。
    海湾索尔维是青岛海湾集团、青岛东岳泡花碱和法国罗地亚整合优势资源、谋取战略共赢的重点项目,具有做大做强的先天优势,成为世界一流硅酸钠化工企业是我们追求的目标。为实现这一目标,我们始终遵循“绿色化工”理念,不断壮大规模优势,大力加强市场开拓,持续提升管理水平,克服了全球金融危机所带来的种种困难,实现了良好的经济、社会和生态效益,为企业文化建设积淀了丰富的素材和坚实的基础。
    在新的发展阶段,我们本着与时俱进、融合创新的原则,对创业期的优秀文化基因进行挖掘梳理、提炼升华,并结合公司近年的发展创新实践,赋予其新的内涵,构建了以“协力发展、激情创新”的企业精神为基础的海湾索尔维企业文化理念体系。由公司企业文化建设领导小组精心编制的这本《海湾索尔维企业文化手册》,是海湾索尔维文化的初步概括总结,是我们企业珍贵的精神财富。
    企业文化主要是靠企业管理者来塑造和传承的。我们的所思、所言、所行,都在不知不觉中影响着组织中的每一个人,对企业文化的形成起到了潜移默化的作用。海湾索尔维各级管理人员,首先要率先垂范,自觉遵循海湾索尔维文化的理念要求和行为规范,成为海湾索尔维文化的先行者;同时还要在工作会议、内部培训、交流学习等场合宣导海湾索尔维文化,成为海湾索尔维文化的传播者。海湾索尔维的基层员工,要积极参与到企业文化的建设与实施过程中来,以开放、乐观、进取的心态,不断提高自身综合素质,实现自我价值的最大化。通过全体员工的共同努力,营造出激情、拼搏、和谐、创新的文化氛围,打造出一支奋勇争先的优秀开拓者团队。

摘自《海湾索尔维企业文化手册》

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